為貫徹以學生為中心的核心價值觀，落實因材施教、學以緻用的教育理念，深化OBE教學改革，提升學生就業競争力，根據用人單位需求和學生成長特點，反向設計教學内容和方法，并持續改進。根據集團與學校下發的《關于開展用人單位需求大調研的通知》文件要求和“百校萬企”高校訪企拓崗促就業專項行動要求，智能制造工程學院于12月26日召開了用人單位需求大調研工作部署會，會議由教學副院長朱斌海主持，學院院長、各系主任與學生發展中心主任參加會議。
會上，溫海洋院長針對《哈爾濱華德學院用人單位需求大調研工作方案》進行解讀和部署，并強調要通過本次大調研工作，增強與用人單位和畢業生之間的溝通反饋，根據反饋内容進一步了解學院專業人才培養目标與用人單位的需求之間的差距，掌握學院所培養學生的素質、能力、知識與企業崗位要求上的差距，明确用人單位的崗位核心能力要求。做好專業與市場對接，明确人才培養模式，增強就業服務能力和水平。詳細分析大調研階段、問題梳理與研讨階段、 問題整改和總結表彰階段具體工作安排，要求與會全體幹部上下同欲、力出一孔。
随後，副院長朱斌海宣讀了《智能制造工程學院用人單位需求大調研工作方案》，解讀大調研具體工作計劃，并要求以專業為單位高質量開展此項工作，為學院教學改革提供方向和依據，同時為推動畢業生高質量就業奠定基礎。
最後，溫海洋院長強調，學院全體幹部要做好此次會議精神的傳達，充分調動各專業教師開展用人單位需求大調研工作的積極性，全員參與，落實與用人單位對接聯系。層層壓實責任、進一步細化工作安排，确保調研成果豐碩，經費使用成效顯著。同時積極發掘調研過程中先進個人與事迹，做好宣傳，做好校級“最佳案例”的推薦工作。
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